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淄礦要聞
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朱立新對話安監人員,共同探討“336”全域安全新體系構建
發布時間:2020-06-20        本站通訊員 長孫佳迪 翟釗 編輯 蔡東亮      

本站訊 6月18日上午,集團公司黨委書記、董事長朱立新在正通煤業公司,與20名安監人員面對面座談,圍繞“336”全域安全治理新體系構建、安全履職責任清單落實、日常安全監督管理創新等內容開展了1個半小時的交流。

“今天召開這次座談會,就是想和戰斗在安監工作戰線上的干部職工聊一聊,看看大家對‘336’全域安全治理新體系如何建設和推進、安全管理怎樣實現重心下移等有什么想法和建議……”座談會一開始,朱立新就點明了主題,并讓大家積極發言。

“我先來說說吧!”正通煤業公司安監處副處長呂榮蛟,搶著第一個發言,談了自己對安全重心下移到班組、崗位安全履職責任等方面的看法。他表示,聚焦安全管理重心下移,構建班組自主化管理機制,首先得把好班前會“大門”,規范班前會流程、班前安全知識學習等;其次,班組人人都要掌握現場情況,知曉風險點、排查隱患點;最后,要強化班中安全監督巡視、班后總結等,確保當班隱患得到消除。

“我覺得安全履職責任清單,就是自己日常抓安全的工作清單,對照清單,進一步明確下井后自己應該從哪些方面抓好安全工作……”大家你一言我一語,紛紛表達自己對于安全管理的認識和見解。

“大家說得都很好,看得出,平時在安全的管理上,著實動了腦筋。我想,大家發言時,能不能結合自身崗位、具體工作,你心中認為安監員最應該抓什么?用什么絕招教育違章者最有效果,讓他不再違章?!笨吹酱蠹曳e極發言,朱立新把話題引到安監人員作用發揮上來。

“我認為,作為一名安監員主要抓的就是標準規范在現場的履行和人的違章行為,應該從質量上、人員上抓起。我認為,最有效的辦法就是現場安全教育,溝通、交流、重塑心智、事故處罰?!卑脖O處黨支部書記張勝利說。

“我最關注的就是頂板安全。對違章的職工,我首先會現場幫教,用親身經歷、身邊事故案例對他進行勸說。讓職工反思違章的危害性……”掘進安監員陳明星說。

“我覺得抓安全,應該是抓人的不安全行為和物的不安全狀態。如果發現這些方面的違章,我會現場告知職工《規程》或《措施》要求中正確的行為規范……”安監員蘇繼超說。

“聽了大家的發言,我也沉浸在安監員抓好安全工作強烈的愿望、扎實的工作作風、良好的工作狀態當中,同時,也想到了你們在前線的辛苦和不易?!痹诳偨Y講話時,朱立新指出,正通煤業災害疊加、條件困難、環境復雜、管理難度大,要確保安全生產,靠的就是安監隊伍當中的每一位同志沖鋒陷陣。安監隊伍是保證企業實現安全生產的中流砥柱,要進一步鍛造過硬的素質,打造一支安監“鐵軍”,筑牢企業安全防線。

朱立新強調,要進一步理解掌握集團公司構建“336”全域安全治理新體系的內涵,結合現場工作,形成體系格局,研究透、落實好。抓安全工作,最關鍵的是抓好人的工作,要從“身、心、靈”三個方面著手。將安全文化作為安全制度的有力支撐,以完善制度和改變人的不安全行為為基礎,抓好安全文化創建,在文化中實現人的行為認同、行為自覺。要建立制度,把握標準、責任、考核三個關鍵因素,圍繞責任做文章,進一步明確崗位標準和責任,規范安全履職責任,清單化管理,嚴格對照標準執行考核。要充分利用安全心智模式培訓方法,打通職工心靈橋梁,重塑職工安全心智,從源頭改變人的不安全行為。

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